GOAT株式会社は少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりが複数の役割を担い、全員が会社のエンジンとして緊密に連携しながら働いています。 会社全体としては、主に以下のような役割のメンバーが協力してプロジェクトを進めています。 【コンサルタント・営業】 クライアントである中小企業に直接アプローチし、経営層から採用や集客に関する深い課題をヒアリングします。 どんな発信が若者に響くかを企画し、解決策を提案する最前線の司令塔です。 【クリエイター・運用担当】 営業が持ち帰った課題を元に、実際の動画撮影・編集、SNSの投稿作成、メディア記事の執筆などを行います。 日々変化するトレンドを追いかけ、ユーザーの反応を見ながらスピーディーに改善を繰り返します。 【事業開発・ディレクター】 新規プロジェクトの進行管理や飲食店舗のプロモーション企画など、新しい事業の種を形にする役割を担います。 社内には泥くさい努力を尊ぶカルチャーが根付いており、代表の谷手氏を中心に全員がフラットに意見を出し合います。 営業が顧客のリアルな声を集め、クリエイターがそれを形にし、全員でどうすれば顧客のビジネスがもっと成長するかを白熱して議論する、最高にエキサイティングな職場です！

➀技術職の仕事： 技術職は、営業が持ち帰った課題を“形”にする役割です。 紙・木・樹脂・金属など素材を問わず、 3D CADや蓄積したノウハウを用いながら最適な設計を行います。 強度試験や輸送条件の検証を重ね、 安全効率コストをすべて満たす梱包を創り上げるのが技術の使命です。 また、必要に応じて現場へ同行し、お客様の作業工程や製品の特徴を直接確認することも。 自分が設計した包装が実際に使われ、 物流を支えている実感が得られるのが技術職の大きな魅力です。 ➁営業職の仕事： 単に製品を売る仕事ではありません。 お客様の工場や倉庫に足を運び、現場を一緒に歩きながら課題を発見する “コンサルティング型”の仕事です。 製品が壊れてしまう梱包に時間がかかる物流コストを下げたいなど、 悩みは企業によってさまざま。 営業はその声を丁寧に拾い、技術職と連携して最適な解決策を組み立てます。 ときには図面を読み、改善の方向性を提案することも。 年齢や役職に関係なくチームで動く文化が根づいているため、 上司や技術と一体となり、お客様の本当のニーズを追求できるやりがいに満ちた仕事です。

アライ興産では、店舗運営を担う総合職と、会社全体の基盤を支える本社管理スタッフが密に連携し、一丸となって人が集まる場をつくっています。 新卒で入社する皆様が最初に関わるのが総合職（店舗運営）です。 店舗のホールやカウンターでの丁寧な接客や、快適な空間づくりからスタートし、店舗運営の基本を学びます。 業務に慣れてきたら、売上管理、アルバイトスタッフの育成、季節ごとのプロモーションや店舗イベントの企画立案、マーケティング調査など、店舗経営に直結する幅広いマネジメント業務に挑戦します。 本社スタッフは、総務、人事、情報システム、経営管理などの各分野から、店舗が最大のパフォーマンスを発揮できるように、研修制度の充実や店舗環境の整備を裏から支える役割を担っています。 現場の店舗と本社が誰かの笑顔のためにという共通の目標に向かってお互いをリスペクトし合いながら連携するフラットな組織です。 まずは現場で店舗経営の醍醐味を学び、将来的には店長として店舗を牽引する道や、本社で管理スタッフとして会社の成長を支える道など、一人ひとりの適性に合わせた多彩なキャリアが広がっています。

(1)セールス・コーポレートコース（営業／マーケティング／広告宣伝／海外事業／総務／経理ほか） ●営業 スーパー、コンビニ、卸店などを対象とした販売活動を行います。店頭イベントや商品ディスプレイの提案まで幅広く担当し、お客様の声をマーケティングへフィードバックする役割も担います。 ●マーケティング 市場のニーズを調査・検証を行い、商品コンセプトやブランド戦略の構築に携わります。 ●広告宣伝 さまざまなメディアを通じて企業イメージを発信。商品の特性に応じた、独自性のある広告宣伝を企画・実施します。 (2)R&D・QAコース ●開発研究 健康で安心・安全を第一に、めん・スープ・かやく・包材の開発業務を行います。新素材の発掘や新技術の開発を通じて、付加価値の高い商品づくりに取り組みます。 ●品質保証 商品の設計から製造・販売に至るまでのプロセスに関わり、不良品を発生させない仕組みづくりを通じて、安全・安心な商品を支えます。 (3)マニュファクチャリング・QCコース ●生産技術 付加価値創造、品質向上、生産効率向上などを目的に、設備設計・施工などに携わります。 ●生産管理 生産計画の立案・修正、製品の製造管理、生産設備の導入や保守管理などを担当します。 ●品質管理 原材料の品質管理、製造工程管理、製品品質管理などを通じて、安定した品質の維持・向上に取り組みます。

企業の採用課題をヒアリングし、 最適な解決策を企画・提案・実行する 採用コンサルタントです。 クライアントはスタートアップから大手企業まで幅広く、 良い人が採用できない 採用してもすぐ辞めてしまう といった経営課題を抱えています。 私たちは決まった商品を売るのではなく、企業ごとの状況に合わせて 採用戦略の設計、選考フローの見直し、採用代行まで、 オーダーメイドの支援を行います。 【具体的な業務】 ・経営者や人事担当者へのヒアリングを通じた採用課題の特定 ・採用ターゲットの設計と、市場データに基づいた採用戦略の立案 ・選考プロセス全体の設計・運用支援（母集団形成、面接設計、内定者フォロー等） ・採用成功後のフォローアップと継続的な関係構築 1人のコンサルタントがクライアントの窓口として一貫して担当するため、 課題発見→提案→実行→改善のサイクルを自分の手で回す力がつきます。 年功序列なし。 成果はインセンティブとポストで正当に評価される環境です。