概要

企業の「採用」を本気で変える、採用コンサルティングカンパニー。 創業社長直下の環境で、企業の経営課題である「採用」を解決し、 最短距離で市場価値の高いビジネスパーソンへ。 平均年齢29歳、年功序列一切なしのフラットな組織で、 20代から圧倒的な成長を実現します。

事業内容

「ヒトの強みを理解し、価値発揮できる組織作り」を支援する、 採用コンサルティングカンパニーです。 労働人口の減少により、 多くの企業が「採用難」「離職」という経営課題に直面しています。 私たちはこの課題に対し、単一の手法ではなく、 あらゆるソリューションを組み合わせて解決に導きます。 【展開事業】 1. 採用コンサルティング・RPO（採用代行）事業 企業の採用戦略立案から、母集団形成、面接、内定者フォローまで、 人事機能そのものをハンズオンで支援します。 2. 人材紹介事業（エージェント） 20代・30代の若手人材に特化。 求職者の「強み」と企業の「カルチャー」を深く理解したマッチングを行います。 3. 求人広告事業 「doda」や「Indeed」などの主要メディアを活用し、 ターゲットに刺さる原稿制作・運用・分析を行います。 4. その他 新規事業 採用ブランディング事業、コールセンター事業、採用助成金代行、採用動画事業など、 社員のアイデアから次々と新規事業が生まれています。 私たちは「枠」を売るのではなく、 企業と人の「未来」を創るパートナーとして、 関西・関東を中心に急成長を続けています。

仕事内容(社員の声含む)

企業の採用課題をヒアリングし、 最適な解決策を企画・提案・実行する 「採用コンサルタント」です。 クライアントはスタートアップから大手企業まで幅広く、 「良い人が採用できない」 「採用してもすぐ辞めてしまう」 といった経営課題を抱えています。 私たちは決まった商品を売るのではなく、企業ごとの状況に合わせて 採用戦略の設計、選考フローの見直し、採用代行まで、 オーダーメイドの支援を行います。 【具体的な業務】 ・経営者や人事担当者へのヒアリングを通じた採用課題の特定 ・採用ターゲットの設計と、市場データに基づいた採用戦略の立案 ・選考プロセス全体の設計・運用支援（母集団形成、面接設計、内定者フォロー等） ・採用成功後のフォローアップと継続的な関係構築 1人のコンサルタントがクライアントの窓口として一貫して担当するため、 「課題発見→提案→実行→改善」のサイクルを自分の手で回す力がつきます。 年功序列なし。 成果はインセンティブとポストで正当に評価される環境です。

知って欲しい魅力

# 経営陣に近い距離で仕事ができる

【距離が近いから、ビジネスの「リアル」が見える】 オフィスは完全フリーアドレス。代表の和田も同じフロアで仕事をしており、 経営者がどんな判断をし、どう動いているのかを日常の中で肌で感じることができます。 「教えてもらう」のを待つのではなく、「見て、考えて、自分から動く」。 週1回の全社ミーティングや1on1を通じてフィードバックの機会もありますが、 大切にしているのは自分で気づき、自分で成長するサイクルです。 受け身ではなく、自ら学び取る姿勢を持つ人にとって、 これ以上ない環境がここにあります。

# フラットな組織で意見が言いやすい

【年次も肩書きも関係ない。「それ、やってみよう」が日常の会社】 役職や年次に関係なく全員「さん付け」で呼び合うのが当社の文化。 代表の和田とも距離が近く、 入社1年目から日常の業務の中で自然と自分の考えを伝えられる環境です。 実際に「採用SNS運用代行」や「オファーレター作成」といった新サービスは、 現場メンバーの発案から商品化されたもの。 良いアイデアには即「やってみよう」とGOが出ます。 形式ではなく中身で勝負するフラットな風土だからこそ、 入社早期から成長できる環境です。

# 入社1年目の研修・サポートが手厚い

【「放置しない」が、この会社のルール】 新卒1期生だからこそ、育成には本気で向き合います。 入社後はビジネスマナーや業界知識の基礎研修からスタートし、 その後はOJTとして先輩社員に同行しながら現場の仕事を学びます。 フリーアドレスのオフィスでは、分からないことがあればその場で誰にでも聞ける距離感。 週次の全社ミーティングや定期的な1on1を通じて、 自分の成長課題を上司と一緒に振り返る機会も設けています。 「まず自分で考え、動く。でも1人にはしない」。 自走と支援のバランスを大切にしています。