マイページ
概要
アライ興産は、大阪府と奈良県を中心に地域密着型アミューズメント施設「SUPER COSMO」などを展開する、創業60年を超える安定企業です。パチンコホールに加え、ボウリングや飲食、コンビニエンスストア事業も手掛け、地域の人々が日常を忘れて心から楽しめる「笑顔の拠点」づくりを追求しています。
事業内容
アライ興産は、大阪府と奈良県を中心に地域密着型のアミューズメント施設『SUPER COSMO（スーパーコスモ）』『SUPER COSMO PREMIUM』など計18店舗を展開し、地域の人々に日常の楽しさと笑顔を届ける事業を行っています。 私たちの使命は、単にアミューズメントを提供するだけでなく、「エンターテインメントを通じて、より多くのお客様と喜びを分かち合い、笑顔あふれる豊かな社会づくりに貢献すること」です。 地域の皆様が気軽に立ち寄り、日常を忘れてリフレッシュできるような空間づくりに努めています。 近年はパチンコ・スロット事業にとどまらず、大型複合施設でのボウリング事業（X-BOWL）、お腹も心も満たす飲食事業、地域インフラを支えるコンビニエンスストア事業など、時代やニーズに合わせた多角的な事業展開を推進しています。 店舗の企画・運営・管理のすべてを外部に委託せず、自社グループで一貫して行うことで、地域のお客様の細かな声やニーズを即座にサービスに反映できる強みを持っています。 地域密着だからこそできる「愛される場づくり」を追求し、創業から60年以上にわたり、過去10年赤字決算なしという安定した健全経営を続けながら、地域の皆様に最も身近な笑顔の拠点を創造し続けています。
仕事内容(社員の声含む)
アライ興産では、店舗運営を担う「総合職」と、会社全体の基盤を支える「本社管理スタッフ」が密に連携し、一丸となって「人が集まる場」をつくっています。 新卒で入社する皆様が最初に関わるのが「総合職（店舗運営）」です。 店舗のホールやカウンターでの丁寧な接客や、快適な空間づくりからスタートし、店舗運営の基本を学びます。 業務に慣れてきたら、売上管理、アルバイトスタッフの育成、季節ごとのプロモーションや店舗イベントの企画立案、マーケティング調査など、店舗経営に直結する幅広いマネジメント業務に挑戦します。 本社スタッフは、総務、人事、情報システム、経営管理などの各分野から、店舗が最大のパフォーマンスを発揮できるように、研修制度の充実や店舗環境の整備を裏から支える役割を担っています。 現場の店舗と本社が「誰かの笑顔のために」という共通の目標に向かってお互いをリスペクトし合いながら連携するフラットな組織です。 まずは現場で店舗経営の醍醐味を学び、将来的には店長として店舗を牽引する道や、本社で管理スタッフとして会社の成長を支える道など、一人ひとりの適性に合わせた多彩なキャリアが広がっています。
知って欲しい魅力
「人が集まる、人になろう。」を合言葉に、アライ興産では働く仲間一人ひとりの個性を何よりも大切にしています。サービス業界では珍しく、月平均の残業時間はわずか6.5時間程度で、見なし残業もありません。プライベートの充実が質の高い接客に直結するという考えから、シフトは希望日に休みが取りやすいよう配慮されています。さらに、独身用社宅は月々1.8万円の自己負担（光熱費除く）で利用可能。従業員の心身の健康と日々の笑顔を全力で支える仕組みが整っています。温かく人を大切にする社風だからこそ、未経験からでも安心して新しい一歩を踏み出すことができます。
業界知識や接客経験が全くない学生の方でも、安心してプロへと成長できる万全の教育体制を整えています。入社後は、自社専用の研修センターにて約1ヶ月間、ビジネスマナーや店舗運営の仕組みを学ぶ「新入社員研修」を実施します。同期と一緒にスタートできるので不安もすぐに解消されます。店舗配属後も、サービスマイスターの資格を持つ先輩社員が実務を丁寧にサポート。さらに入社1年目の間は月に1度の継続的な研修があり、悩みを共有したりスキルを高めたりする機会が豊富です。「教わり、教わる」という温かい学びの循環があるため、半年後には自信を持って業務に取り組めます3。
当社では、社歴や年齢に関わらず、一人ひとりの主体的な挑戦や努力を絶対に見逃さない実力主義の人事評価制度を導入しています。最大の特徴は、「半年に1回」実施される全社員対象の個別キャリア面談です。この面談では、上司とこれまでの成果や努力、今後の目標についてじっくり話し合います。評価基準が明確に可視化されているため、自分の頑張りがダイレクトに昇給や昇格、希望のキャリアステップ（マネジャーへの早期昇格や本社管理スタッフへの配属など）に繋がる高い納得感があります。目標を持って一歩一歩着実に成長を重ね、なりたい自分を実現できる環境がここにはあります。