店舗開発・店舗運営

アライ興産の「総合職（店舗運営）」は、地域の人々に最も身近なエンタメ空間をプロデュースする仕事です。 アミューズメントの知識は入社時点では一切不要！イチからステップアップできる教育体制を整えています。 【入社1年目の具体的なステップ】 ▼入社直後（4月） まずは自社専用の研修センターにて約1ヶ月間、ビジネスマナーや店舗運営の仕組みを基礎から学びます。同期と一緒に学ぶので、不安もすぐに解消されます。 ▼5月以降（配属後） 店舗にてホール・カウンターでの接客からスタート。「気づく接客」をテーマに、お客様が今何を求めているかを先回りして考え、笑顔で丁寧に対応します。パーソナルスペースに入るときは必ず一礼し、空き缶を片付ける際も必ずお声がけするなど、細やかなホスピタリティを実践します。遊技台の簡単なメンテナンスや、景品の在庫管理・品出し、店内のPOP作成なども担当します。サービスマイスターの先輩が傍でしっかりフォローするので安心です。 ▼2〜3年目 店舗全体の管理業務にシフトしていきます。店舗の売上データの分析、市場のマーケティング調査、アルバイトスタッフの採用やシフト管理、そして「どうすればもっと地域の人に愛される店舗になるか」を企画するイベントの立案など、店舗経営のプロフェッショナルである「マネジャー」を目指します。 【店舗スタッフのある1日の流れ（遅番シフトの例）】 ・16:00 出社、朝礼（遅番ミーティング、引き継ぎ事項の確認、フロア全体の役割分担） ・16:30 ホール・カウンター業務（接客、お客様のご案内、巡回、清掃） ・18:30 休憩（1時間。リフレッシュルームで持参したお弁当を食べたり、仲間と雑談） ・19:30 景品カウンター業務（景品交換、在庫補充、魅力的なディスプレイの企画・配置） ・21:00 店舗内のPOPやイベントチラシのデザイン・作成（パソコンソフトを使用） ・22:45 閉店準備、お客様のお見送り、遊技台のメンテナンスと清掃 ・23:45 終礼（本日の売上報告、引き継ぎノートの作成、退勤） 将来的には、店長として1店舗数億円の経営を担うだけでなく、本社の人事、総務、情報システムなど、会社全体の変革をリードする管理スタッフへと進むなど、多彩なキャリアが描けます。

資格手当、残業手当、休日手当、特別手当、深夜手当、通勤手当（全額支給）など

年間休日105日、月8日休み（ローテーション制）、特別休暇9日、有給休暇（入社半年後から10日付与）、産休・育児休暇（取得実績あり）

エントリー ⇒ 会社説明会（対面 or WEB） ⇒ 面接（個別・人柄重視） ⇒ 店舗見学（任意） ⇒ 内々定 （※書類選考・筆記試験・適性検査・ES・グループディスカッションなし）